kejelasan apa saja karakteristik budaya adaptif dan yang tidak . Budaya organisasi yang memiliki 2 (dua) tampilan, yaitu: Perilaku Lahir (visible behavior/VB) adalah budaya yang ditampakkan ( contoh a.l.: seragam kerja, warna interior, jam kerja, dan logo organisasi ) dan Nilai Dasar (expressed values/EV), Ciri-ciri budaya adaptif dalam perusahaan, yaitu: Dapat mengantisipasi dan beradaptasi dengan perubahan lingkungan. Memanfaatkan peluang-peluang bisnis yang berubah-ubah. Memperhatikan kepentingan-kepentingan yang diperlukan antara pemegang saham, pelanggan, karyawan, masyarakat dan sebagainya. Terkait dengan kinerja organisasi atau perusahaan.
atau kegagalan sebuah perusahaan yang bersumber dari budaya organisasi yang mereka terapkan. Google adalah salah satu contoh perusahaan yang sukses karena menerapkan budaya yang adaptif di organisasi mereka. Contoh seperti ini mestinya bisa ditiru oleh perusahaan lainnya, untuk bisa bertahan dalam lingkungan, 02/06/2018 ÿú Mengenal Kebudayaan Bersifat Adaptif dan Maladaptif. 2/06/2018. Kebudayaan suatu masyarakat tidak bersifat stagnan, melainkan mengalami perkembangan. Perkembangan dari kebudayaan ini menunjukkan bahwa kebudayaan tersebut berusaha menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungannya. Hal ini, dikarenakan cara-cara bagaimana suatu masyarakat berpikir.
Era globalisasi, penting menerapkan budaya adaptif dalam.
Pengertian dan Contoh Budaya Organisasi dalam Dunia Kerja, Pengertian dan Contoh Budaya Organisasi dalam Dunia Kerja, Pentingnya Budaya Adaptif dalam Perusahaan;"